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【厚切りジェイソン流「お金の稼ぎ方」#1 】「稼げる人」と「稼げない人」その差はなんだか知っている?
ライフスタイル

そもそも稼ぐ力がなくて収入が少ないと、投資もできないし、お金も増えない。投資の前にはまずは3ヶ月は働かなくても生活できるお金が必要です。

でも、そもそもそのお金をつくるのに精一杯という人がいるのも確か。つまり、稼いでいなければ、投資に使えるお金もできず、いつまで経っても資産も増やすことはできません。

でも「稼ぐ力」を身につければ、きっと何かが変わるはず。

そこで11月20日より発売となる厚切りジェイソンの書籍『ジェイソン流のお金の稼ぎ方』から「稼ぐ力の身につけ方」について紹介していきたいと思います。

「稼げる人」と「稼げない人」その差はなんだか知っている?

世の中は「稼げる人」と「稼げない人」が明確にいます。では、その差はどうして生まれるのか? この答えはとても明確です。それは稼げる人は「できること」と「世の中に必要とされていること」の両方を考えて行動をしてきたんです。

稼げる仕事を判断する“三角形”

ジェイソン氏は仕事を選ぶ上で「稼げる仕事を判断する三角形」があると考えています。

そのうちの2つは「できること」と「世の中に必要とされていること」、そしてもう一つが「好きなこと」です。

この3つの判断基準をどう組み合わせて仕事に取り組むかで、稼げるのか、稼げないのかが変わってくると思っています。

ジェイソン氏は今の資産を築き、自分のしたい仕事を選べる状況になるまで「できること」と「世の中に必要とされていること」を常に念頭に置いてきました。

世の中が今必要としていることができるようになるため、学生時代は努力をしたし、社会人になってからも最初の5年はとにかく自分を成長させることを念頭に置いて仕事を続けながら、勉強も続けてきました。

その甲斐あって、今は責任のあるポジションも任せられるようになって、さらに収入も満足のいくものを得ています。 この記事を読んでくれた方の中には、今の収入や仕事に不満がある人も多いかもしれません。でも最初に厳しいことを言うと、今あなたが稼ぐことができていないのは過去の自分の歩んだ道が少し違ったんです。

物価が上がっているからとか、ロシアによるウクライナ侵攻の影響とか、そういう世界情勢のせい でもないです。

あなたが「できること」と「世の中に必要とされていること」、つまり資本主義の基本を見過ごしてきてしまったからなんです。

そしてもうひとつ大切なことがある。「やりがい」といういかにも自分が成長できそうな上手な言葉を使って、会社があなたのスキルを安く使っているということに気がつかないと、お金を稼ぐことはできないということです。

「できること」、「世の中に必要とされていること」、「好きなこと」のバランスを取りながら、自分に一番あった形の稼ぐ力をつけてくれれば、きっと収入面でも、メンタル面でも満足のいく仕事ができると思います。

インプラントの見積もりで必ず確認すべき項目
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今年の夏も「記録的な猛暑」が現実味を帯びてきました。もしも猛暑に物価高が重なったら、私たちの家計にどれほどの影響が出るのでしょうか。第一経済研究所では、気象や電力、食料価格のデータをAIに学習させ、2026年夏の家計負担について3つのシナリオを予測。最悪のケースでは、4人家族の月の出費が最大2万5千円増加する可能性があるという、衝撃的な結果が発表されました。AIが導き出した3つの家計シナリオこの分析は「2026年酷暑インフレ ~熱波と物価高が家計に与える影響とその対策」と題され、第一経済研究所ライフデザイン研究部の柏村祐主席研究員が7月2日に発表したものです。AIは、過去の気象情報、農林水産省の作物データ、電力需給見通し、世界的な資源価格の変動などをもとに、家計への影響を試算。今回は4人家族をモデルにしています。標準シナリオ(発生確率:55%)気温は高め、しかし比較的穏やかな気象条件が想定される「平均的な夏」です。とはいえ、猛暑による野菜の生育不良でトマトなどの価格が高騰し、冷房の使用増加で光熱費も上昇。食費:3,000~5,000円増電気・ガス代:2,000~4,000円増合計:5,
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「たった500円で車内が劇的変化!『ファイバックス』がカーナビ汚れを一瞬で消す魔法のアイテムと話題」
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お得なはずが、なぜ?「入居祝い金」をもらうと後悔は4割増。「老人ホーム選び」の不都合な真実
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老人ホーム選びは、大切な家族の将来を左右する大きな決断です。しかし最近では、施設選びの際に受け取れる「入居お祝い金」が、後悔や転居意向の増加と強く関連していることが明らかになっています。表面上のお得さに惑わされず、何を重視すべきなのでしょうか?老人ホーム探しの平均値…見学数2.8ヵ所、検討期間60.8日株式会社LIFULL senior/「LIFULL 介護」が、全国の20代〜80代の男女2,500人を対象に実施した『介護施設選びの実態調査』を実施しました。調査対象は、いずれも介護施設への入居経験がある家族や親族を持ち、その施設選びに関与した人たちです。調査によると、見学した施設数は平均2.8ヵ所。8割以上の人が3ヵ所以内の見学にとどまっており、約1割は「見学していない」と回答しています。施設の検討期間は平均60.8日とされていますが、20代では「1週間以内」に決定した人が3割を超えており、若年層では短期間で判断を下す傾向が強いことが明らかになりました。施設選びで重視するポイントを聞いてみたところ、最も多かったのが「スタッフの印象・雰囲気が良いこと」(54.8%)でした。これは立地条件
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退職後の健康保険、どっちがお得?「任意継続」と「国民健康保険」を徹底比較!
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会社を退職した後、必ず直面するのが健康保険の加入手続きです。その際、選択肢として多くの人が迷うのが「任意継続」か「国民健康保険」のどちらを選ぶべきかという点。実際にどちらが保険料を抑えられるのか、自分の状況に合っているのはどちらか——それを判断するには、両制度の仕組みや特徴を理解することが重要です。今回は、退職後に選べる2つの健康保険制度について、保険料や加入条件の違い、メリット・デメリットなどをわかりやすく解説します。まず「任意継続」とは、退職後も最長2年間、勤務先で加入していた健康保険に継続して加入できる制度です。対象となるのは、退職時点でその健康保険に2ヶ月以上加入していた人で、退職日の翌日から20日以内に手続きを行う必要があります。任意継続の保険料は、退職時の「標準報酬月額」に基づいて計算されます。これまで会社と折半していた保険料を、退職後は全額自己負担することになるため、月額の負担が大きく感じられるかもしれません。しかし、扶養家族もそのままカバーされるほか、会社独自の付加給付制度が利用できることが大きなメリットです。たとえば、出産手当金や高額療養費の支給が手厚い保険組合に加入
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